Κοινωνικός Πολυχώρος «Ζερμιναλ» στην Λεμεσό! Συγχαρητήρια στην προσπάθεια των παιθκιών!! Χτες έγινε προβολή ντοκυμαντέρ The take αυτομόρφωση συζήτηση..Ένας άλλος κόσμος είναι εφικτός φτάνει να τον δημιουργήσουμε

 

 Χτες πήγα στη Λεμεσό στον Κοινωνικό Πολυχώρο Ζερμιναλ όπου άρχισε να λαμβάνει χώρα μια πάρα πολύ σημαντική τζαι αξιόλογη προσπάθεια από ανθρώπους που θέλουν να κάνουν πρακτικά πράματα για τον τρόπο κοινωνικής οργάνωσης

Η επανάσταση ξεκινά από το μυαλό, πρώτα πρέπει να ξέρεις τι θέλεις για να το διεκδικήσεις τζαι να το αποκτήσεις

H αυτομόρφωση είναι ό,τι πιο σημαντικό τζαι επειδή δεν είναι ανάγκη να ανακαλύπτουμε ξανά τζαι ξανά τα ίδια ήτοι την τασσιηνόπιττα είναι πολύ σημαντικό να βλέπουμε παραδείγματα ανθρώπων σε άλλες χώρες που πέρασαν και περνούν τα ίδια και χειρότερα μαζί μας

Προβλήθηκε το πολύ σημαντικό και αξιόλογο ντοκυμαντέρ The Take

Το 2001 σε μια Αργεντινή στα πρόθυρα της οικονομικής κατάρρευσης με εκατοντάδες κλειστά εργοστάσια λόγω χρεοκοπίας και χιλιάδες άνεργους, 30 απολυμένοι εργάτες στα προάστια του Buenos Aires αποφασίζουν να αντιδράσουν καταλαμβάνοντας το κλειστό εργοστάσιο της περιοχής τους. Πρόκειται για το εργοστάσιο Forja και την απαρχή ενός νέου εργατικού κινήματος.

Αυτό που θα καταφέρουν είναι η επαναλειτουργία των μηχανών και η δημιουργία νέων θέσεων εργασίας στα ερείπια ενός αποτυχημένου οικονομικού συστήματος. Έτσι μια απλή πράξη –η κατάληψη– αποκτά ένα δυνατό συμβολισμό.

Ένα σχόλιο σε σχέση με τους δημιουργούς του ντοκυμαντέ:

Ό,τι και να καταλογίσεις στη Ναομι Κλαιν τουλάχιστον αυτή κάνει πράξη αυτά που λαλεί ότι πιστεύει και όχι κριτική εκ του ασφαλούς τζαι εκ του καναπέ

Η αυτοοργάνωση των ανθρώπων είναι απολύτως εφικτή και το είδαμε να συμβαίνει στην πράξη

Τίποτα δεν είναι άσπρο μαύρο και ο αγώνας είναι πολυεπίπεδος

Βλέπουμε για παράδειγμα στο ντοκυμαντέρ ότι αγωνίζονται οι εργάτες τζαι μέσω δικαστηρίων τζαι μέσω της βουλής η οποία και τελικά ενέκρινε το αίτημα τους για να διαχειριστούν μόνοι τους το εργοστάσιο

Ειναι ρεφορμισμός αυτό το πράμα;

ο σκοπός αγιάζει τα μέσα;  Δεν υπάρχουν  εύκολες απαντήσεις τζαι όποιος νομίζει ότι οι αγώνες γίνονται με συνθήματα τζαι κουβεντούες τ΄τοε απλά ας συνεχίσει τον βαθύ του ύπνο

Συγχαρητήρια στα παιθκιά του χώρου στους οποίους πρέπει να συμπαρασταθούμε με οποιονδήποτε τροπο μπορούμε ΚΑΙ χρηματικά για το ενοικίο το ρεύμα κλπ

Τίποτα δεν χαρίζεται, όλα κερδίζονται μόνο όταν τα διεκδικούμε και τα θέλουμε αληθινά!

Ο Κοινωνικός Πολυχώρος «Ζερμινάλ» διοργανώνει 2ήμερο εκδηλώσεων με αφορμή το άνοιγμα του στο κέντρο της Λεμεσού. (επικοινωνήστε για την ακριβής τοποθεσία)

Σήμερα Πέμπτη 29/08 – Προβολή Ντοκυμαντέρ (The Take / Αντίσταση στο ΔΝΤ και η δυνατότητα αυτοδιαχείρισης εργοστασίων). Θα ακολουθήσει συζήτηση.

Αύριο Παρασκευή 30/08 – Ρεμπέτικο γλέντι. Και οι δύο εκδηλώσεις θα ξεκινήσουν στις 19:30

Αναρτήθηκε από ΑΝΤ.ΑΡ.Τ.Ε.Σ στις 1:32 μ.μ.

Advertisement

ΝΙΚΗΣΑΝ ΟΙ ΑΠΕΡΓΟΙ ΣΤΟ ”ΕΛΛΗΝΑΣ DIY”! ΕΛΗΞΕ Η ΑΠΕΡΓΙΑ ! ! Τίποτα δεν χαρίζεται…όλα κερδίζονται μόνο όταν τα διεκδικούμε και τα θέλουμε αληθινά!!

http://agkarra.com/%CE%BD%CE%B9%CE%BA%CE%B7-%CE%BA%CE%B1%CE%B9-%CE%B4%CE%B9%CE%BA%CE%B1%CE%B9%CF%89%CF%83%CE%B7-%CF%84%CF%89%CE%BD-%CE%B1%CF%80%CE%B5%CF%81%CE%B3%CF%89%CE%BD/

 

ΝΙΚΗ ΚΑΙ ΔΙΚΑΙΩΣΗ ΤΩΝ ΑΠΕΡΓΩΝ!

 

ΝΙΚΗΣΑΝ ΟΙ ΑΠΕΡΓΟΙ ΣΤΟ ”ΕΛΛΗΝΑΣ DIY”! ΕΛΗΞΕ Η ΑΠΕΡΓΙΑ

Μετά την απόρριψη της χθεσινής πρότασης και της απόφασης να συνεχίσει η απεργία πιο δυναμικά, η διοίκηση ήρθε σήμερα το πρωί με καινούργια πρόταση μέσω της ΟΕΒ την οποία και αποδέχτηκαν οι απεργοί. Η διοίκηση υπόγραψε δέσμευση με την οποία αναγνωρίζει την οφειλή του 13 oυ μισθού τον οποιό θα καταβάλει με χρονοδιάγραμμα και θα διορθώσει τις στρεβλώσεις στους μισθούς επαναφέροντας τους στα νόμιμα επίπεδα (οι λεπτομέρειες θα διευκρινιστούν τις επόμενες μέρες και για αυτό οι εργαζόμενοι είναι σε ετοιμότητα). Επιπλέον, απέσυρε τις προειδοποιητικές επιστολές και πλέον αναγνωρίζει το δικαίωμα συνδικαλισμού των εργαζομένων, την συντεχνία τους και την τοπική επιτροπή τους που στήθηκε από σήμερα με δύο εκλεγμένους εκπρόσωπους από τους εργαζόμενους, κάτι πολύ σημαντικό για την συνέχεια. Μετά την συμφωνία οι απεργοί μπήκαν με ακμαίο ηθικό στο κατάστημα με την συνοδεία των συνδικαλιστών της ΠΕΟ (της μόνης, οφείλουμε να πούμε, συντεχνίας που ασχολήθηκε και στήριξε την απεργία), ανακοίνωσαν στην διεύθυνση την δημιουργία επιτροπής εργαζομένων και τους δύο εκπρόσωπους και έπιασαν κανονικά δουλειά. Οι εργαζόμενοι κατανοούν φυσικά ότι κερδίθηκε μόνο μια μάχη και ότι είναι πιθανόν να αντιδράσουν ξανά, ακόμη πιο δυναμικά, αν δεν τηρηθούν τα συμφωνηθέντα. Τα συμφωνηθέντα ισχύουν για όλους τους εργαζόμενους της επιχείρησης και όχι μόνο για τους απεργούς και αυτό θα πρέπει να προβληματίσει τους υπόλοιπους εργαζόμενους για την θέση που πήραν και για το ποιοι είναι μαζί τους και ποιοι εναντίον τους: Η θέση πρέπει να είναι δίπλα από τους συναδέλφους τους. Ο αγώνας των συναδέλφων τους ήταν και δικός τους αγώνας.

Οι απεργοί μετά από εφτά μέρες σε δύσκολες συνθήκες, με πολλά προβλήματα,  είχαν το πείσμα και την αγωνιστικότητα και άντεξαν παρά το όσα  πίστευαν διοίκηση και απεργοσπάστες. Μας έδειξαν τον δρόμο που πρέπει να ακολουθήσουμε αν θέλουμε να μην είμαστε άβουλοι σκλάβοι των εργοδοτών, να μην ζούμε μια ζωή δουλεύοντας με μισθό πείνας για να κάνουμε πλούσια τα αφεντικά. Οι δικαιολογίες περί κρίσης δεν πιάνουν:  Η κρίση είναι του κεφαλαίου. Δεν μοιραστήκαμε τα κέρδη, δεν θα μοιραστουμε τις ζημιές. Θέλουμε να ζήσουμε!

Ας διαδοθεί ο δικαιωμένος αγώνας τους σε όλους τους χώρους εργασίας για ακολουθηθεί το παράδειγμα. Τους αξίζουνε χίλια μπράβο! Ευχαριστούμε!

 

 

 

ΙΣΤΟΡΙΚΟ

 

Τρίτη 6 Αυγούστου  Με αποφασιστικότητα και λεβεντιά απέρριψαν οι απεργοί πρόταση που έγινε από την εργοδοσία, η οποία ουσιαστικά δεν περιλάμβανε κάποια υποχώρηση από την πλευρά του εργοδότη και άφηνε τους εργαζόμενους να συνεχίζουν να δουλεύουν σκληρά για μισθό πείνας. Μέτα από αυτό, η απεργία μπήκε σε ένα νέο στάδιο και η πίεση και η κλιμάκωση της έντασης από την εταιρεία αναμένεται να αυξηθεί.  Εκτός από την πίεση της εταιρείας, η πίεση των συνθηκών, καιρικών και οικονομικών, είναι μεγάλη και οι απεργοί χρειάζονται την έμπρακτη στήριξη όλων όσων δεν κερδίζουν εκμεταλλεύοντας την εργασία άλλων, όσων βιώνουν την καταπιέση και τον εξευτελισμό  στο πετσί τους καθημερινά μέσα στα σύγχρονα κάτεργα, όσων ξέρουν να διακρίνουν το Δίκαιο από το Άδικο.

ΝΑ ΓΙΝΕΙ ΑΥΤΟΣ Ο ΑΓΩΝΑΣ, ΑΓΩΝΑΣ ΟΛΩΝ!! ΝΑ ΓΙΝΕΙ Η ΣΗΜΑΙΑ ΠΟΥ ΘΑ ΞΥΠΝΗΣΕΙ ΤΟ ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΚΙΝΗΜΑ ΤΗΣ ΚΥΠΡΟΥ ΑΠΟ ΤΟ ΛΗΘΑΡΓΟ!!! ΜΠΟΡΟΥΜΕ ΝΑ ΝΙΚΗΣΟΥΜΕ….ΚΑΙ ΘΑ ΝΙΚΗΣΟΥΜΕ

 

 

 

 

Δευτέρα 5 Αυγούστου

Δύσκολη μέρα σήμερα, όπως είχαμε υπολογίσει και χθές ο εργοδότης έχει αρχίσει μέσα σε κλίμα αβεβαιότητας και τρομοκρατίας τις απολύσεις των μερικώς απασχολούντων κ ας έχουν πιάσει δουλειά  μερικές μολις βδομάδες πριν, αντικαθιστώντας τους με άλλους μερικώς απασχολούντων. Αξιοσημείωτο ειναι το γεγονός ότι ο εργοδότης έχει προχωρήσει σε ένταξη του στην ΟΕΒ η οποία θα τον αντιπροσοπεύσει σε τυχόν διάλογο με τους αντιπροσώπους των απεργών. Οπως έχουμε πει και προηγουμένως ο αγώνας αυτός είναι για όλους τους εργαζόμενους και η στήριξή τους είναι υποχρέωση. Οι απεργοί μέρα με την μέρα γίνονται πιο αποφασιστικοί, δυναμώνουν και δείχνουν τον δρόμο και σε άλλους!

Αυτούσια η ανακοίνωση των απεργών:

“Φίλες, Φίλοι

Επικοινωνούμε μαζί σας για να σας ευχαριστήσουμε για την μέχρι στιγμής στήριξη και να σας ζητήσουμε όπως συνεχίσετε να είστε μαζί μας σ αυτό τον αγώνα που κάνουμε για να υπερασπιστούμε το συνάδελφο μας από την άδικη απόλυση

Η μάχη που δίνουμε πρέπει να έχει επιτυχία γιατί αυτή είναι μάχη ενάντια στην αυθαιρεσία του εργοδότη που δια της τρομοκρατίας θέλει να μας επιβάλει να εργαζόμαστε σε συνθήκες εργασιακού μεσαίωνα.

Η εργοδοσία αρνείται να προσέλθει σε διάλογο μαζί μας και θεώρει «ανάρμοστη συμπεριφορά» όταν κάποιος ζητά εξηγήσεις γιατί παραβιάζονται τα βασικά του εργατικά δικαιώματα.

Σίγουρα οι καιροί είναι δύσκολοι, όμως χρειαζόμαστε ο ένας τον άλλο και όλοι μαζί να σταθούμε ανάχωμα στις επιδιώξεις των εργοδοτών.

Να μην επιτρέψουμε στο βωμό της οποιασδήποτε επανεκκίνησης της οικονομίας ως νέα Ιφιγένεια να γίνουν θυσία τα εργατικά μας δικαιώματα.

 

Οι απεργοί

της

ELLINAS D.I.Y ”

Κυριακή 4 Αυγούστου

4η μέρα και οι απεργοί παρέμειναν μέσα στον αφόρητο Αυγουστιάτικο καύσωνα έξω από την πύλη και δείχνουν αποφασισμένοι να παραμείνουν μέχρι την δικαίωση τους. Η διεύθυνση συνέχισε με ακόμη πιο προκλητικό τρόπο την προσπάθεια να κάμψει τους απεργούς χρησιμοποιώντας απειλές, απεργοσπάστες και πλέον και εταιρεία σεκιούριτι αλλά υποτιμά την αγωνιστική διάθεση των εργαζομένων.  Με βάση και στατιστικά που πάρθηκαν, πάνω από το 80% των πελατών στηρίζουν την απεργία δεν εισέρχονται στο κατάστημα. Εκτός από την ΠΕΟ, οι υπόλοιπες συντεχνίες δεν έδειξαν κανένα ενδιαφέρον, ούτε με κάποιο μήνυμα συμπαράστασης. Η διεύθυνση καλλιεργεί την ψευδαίσθηση στους απεργοσπάστες (κυρίως part timers) ότι θα ευνοηθούν με την μη συμμετοχή τους στην απεργία, είτε μέσω μισθών είτε μέσω μονιμοποίησης. Κάτι τέτοιο είναι αβάσιμο μιας και ο βασικός λόγος της απεργίας είναι η προσπάθεια της εταιρείας να αντικαταστήσει τους μόνιμους με part-timers οι οποίοι δεν έχουν στην ουσία κανένα εργασιακό δικαίωμα και είναι απροστάτευτοι στις ορέξεις του εργοδότη. Οι απεργοί έδωσαν ραντεβού και για 5η μέρα και θα είναι εκεί από τις 7:30 το πρωί μέχρι τις 7:00 το βράδυ. Η υλική και ψυχολογική υποστήριξη σας είναι πολύτιμη.

Σάββατο 3 Αυγούστου

        Οι απεργοί συνέχισαν και σήμερα την απεργία τους για 3η συνεχή μέρα. Μέσα σε ένα κλίμα αλληλεγγύης και απόλυτα συναδελφικό, οι εργαζόμενοι του “Έλληνας DIY” συνέχισαν τον αγώνα τους μέσα σε πολύ δύσκολες καιρικές συνθήκες λόγω καύσωνα αλλά με ακμαίο ηθικό και αγωνιστικό πνεύμα. Σήμερα λόγω του γεγονότος ότι ήταν μέρα η οποία συνήθως υπάρχει μεγάλη προσέλευση κόσμου στο εν λόγω κατάστημα, ο εργοδότης προέβη σε μια σειρά από κινήσεις πανικού (έχει προσλάβει άτομο έξω από τις πύλες για να λέει στους πελάτες ότι το κατάστημα λειτουργεί κανονικά) με σκοπό να σπάσει την απεργία ή/και την ψυχολογία των απεργών, χωρίς ωστόσο επιτυχία αφού οι πελάτες ήταν συντριπτικά υπέρ των απεργών και έφευγαν εις ένδειξη συμπαράστασης.

Όσο οι μέρες περνούν, και ο εργοδότης αρνείται πεισματικά ακόμη και να μιλήσει με αντιπροσωπεία των απεργών για τη διασφάλιση των δικαιωμάτων τους, οι απεργοί θα κλιμακώσουν τα μέτρα τους για την δικαίωση, δεδομένου και της ψυχολογίας που ανεβαίνει συνεχώς! Την Κυριακή θα είναι και πάλι έξω από τις πύλες του καταστήματος για 4η συνεχή μέρα! Αυτός είναι αγώνας όλων των εργαζομένων και οφείλουμε όλοι να τους στηρίξουμε!

Παρασκευή 2 Αυγούστου

Με επιτυχία συνεχίστηκε η απεργία και την 2η μέρα. Στην συντριπτική πλειοψηφεία τους οι εργαζόμενοι παρέμειναν έξω από την πύλη μέσα στον καύσωνα ολόκληρη την μέρα αποφασισμένοι να μην υποχωρήσουν παρά τις εκκλήσεις της εταιρείας. Ο περισσότερος κόσμος που ερχόταν έδειχνε ένθερμα την συμπαράσταση του όταν ενημερωνόταν για τους λόγους της απεργίας, δηλώνοντας χαρακτηριστικά ”καλά τους κάμνετε”, ”μαζί σας, τζιαι μεις τα ίδια περνούμε”. Το Σάββατο, η μέρα της εβδομάδας με την περισσότερη κίνηση, είναι και η πιο κρίσιμη μέρα της απεργίας. Οι εργαζόμενοι, και όσοι επιθυμούν να τους συμπαρασταθούν, θα είναι εκεί από τις 7:30 το πρωί.

Πέμπτη 1 Αυγούστου

Απεργία ξεκίνησαν σήμερα οι εργαζόμενοι στο μεγάλο κατάστημα ”ΕΛΛΗΝΑΣ DIY”στην Ανθούπολη. Η απόφαση αυτή ήταν αποτέλεσμα μιας σειράς απαράδεκτων κινήσεων από μέρους της διεύθυνσης όπως η παράνομη απόλυση σήμερα ενός εργαζόμενου με την αιτιολογία ότι ”δεν μίλησε καλά στον διευθυντή”. Η διεύθυνση το τελευταίο διάστημα αποκόπτει μισθούς και καθυστερεί στην καταβολή τους, δεν πληρώνει υπερωριακή εργασία που γίνεται, αποκόπτει το διάλειμμα από τον μισθό χωρίς καν να γίνει το διάλειμμα και σαν επιστέγασμα τρομοκρατεί και απειλεί τους εργαζόμενους με διάφορους τρόπους συμπεριλαμβανομένου και προειδοποιητικής επιστολής με γελοίες κατηγορίες που δόθηκε σε εργαζόμενους που τολμούν να διαμαρτυρηθούν για τα αυτονόητα. Οι απεργοί καταγγέλουν ότι θα τους απολύσουν ή θα τους αναγκάσουν να παραιτηθούν μέσω τρομοκρατίας για να προσλάβουν ωρομίσθιουςpart timers και στην χυδαία δικαιολογία ότι ”δεν υπάρχουν λεφτά” απαντούν ότι η επιχείρηση αυτή την βδομάδα παραγγέλνει και παραλαμβάνει εμπορεύματα άνω των 500 000 ευρώ.

Στον συνδικαλιστή της ΠΕΟ που ήρθε στον χώρο ο διευθυντής ανέφερε ότι ”όποιος σου μιλήσει θα τον απολύσω”. Αφού οι απεργοί συγκεντρώθηκαν έξω από την πύλη ενημερώνοντας τους πελάτες ότι γίνεται απεργία, η διεύθυνση κάλεσε την αστυνομία ισχυριζόμενη ψευδώς ότι οι απεργοί δέρνουν και απειλούν τους πελάτες ενώ στην πραγματικότητα οι πελάτες έδειχναν κατανόηση και στήριξη με το να αποχωρήσουν ή ακόμα και με δηλώσεις συμπαράστασης. Η διεύθυνση πιθανότατα θα φέρει εργαζόμενους από το άλλο κατάστημα στη Λεμεσό για να σπάσει την απεργία για αυτό και είναι αναγκαία η επιτυχής περιφρούρηση της απεργίας αύριο από νωρίς το πρωί.

Το περιστατικό πρέπει να ειδωθεί σαν μέρος της γενικότερης επίθεσης στους εργαζομένους με την δικαιολογία της κρίσης και την προσπάθεια των εργοδοτών να διατηρήσουν ή να αυξήσουν τα κέρδη τους μέσω μείωσης του εργατικού κόστους, δηλαδή των μισθών. Η δε δικαιολογία ότι ”δεν υπάρχουν λεφτά” δεν αξίζει σχολιασμού. Αρκεί να κοιτάξει κανείς τα σπίτια, τα αυτοκίνητα, τα κότερα και τα παλάτια των αφεντικών του για να δει αν έχουν λεφτά ή όχι.

Μια μικρή νίκη για τους εργαζόμενους μιας μεγάλης επιχείρησης που αγωνίζονται να επιβιώσουν ,μέσα σε αυτούς τους καιρούς της τρομοκρατίας τους, είναι πολύ σημαντική για όλη την εργατική τάξη και τους αγώνες που όλοι θα αναγκαστούμε να δώσουμε…ας τους στηρίξουμε έμπρακτα για να νικήσουμε.

 

 

 

 

 

 

 

ΑΠΕΡΓΙΑ στο Ellinas DIY στην Ανθούπολη Το θράσσος των μεγαλοεργοδοτών ξεχειλίζει με την στήριξη της… «αναπτυξιακής» πολιτικής

Η ανάγκη του κόσμου για έστω ένα μικρό μισθό εν μέσω της μεγαλύτερης επίθεσης που έγινε ως τώρα στα συμφέροντα όλων μας των μισθωτών, ιδίως με την καθιέρωση του .,.. 7ημέρου μέχρι τις 9 το βράδυ!!!!! έχουν κάνει τους εργοδότες να αποθρασυνθόύν τελείως

Εργαζομενοι να δουλευουν μέρα και νύχτα όλη την εβδομάδα με μειωμένους μάλιστα μισθούς χωρίς να καταβάλλονται καν τα δεδουλευμένα τους πόσω μάλλον υπερωρίες και το θράσσος των μεγαλοεργοδοτών να ξεχειλίζει

Ερχεται η σειρά όλων μας τζαι πρέπει να συμπαρασταθούμε με κάθε τρόπο

από το http://agkarra.com/%CE%B1%CF%80%CE%B5%CF%81%CE%B3%CE%AF%CE%B1-%CF%83%CF%84%CE%BF-%CE%B5%CE%BB%CE%BB%CE%B7%CE%BD%CE%B1%CF%83-diy-%CF%83%CF%84%CE%B7%CE%BD-%CE%B1%CE%BD%CE%B8%CE%BF%CF%8D%CF%80%CE%BF%CE%BB%CE%B7/

μέσω

http://falies.com/2013/08/05/%CF%83%CF%85%CE%BD%CE%B5%CF%87%CE%AF%CE%B6%CE%B5%CF%84%CE%B1%CE%B9-%CE%B7-%CE%B1%CF%80%CE%B5%CF%81%CE%B3%CE%AF%CE%B1-%CF%83%CF%84%CE%BF-ellinas-diy/

ΑΠΕΡΓΊΑ ΣΤΟ ”ΕΛΛΗΝΑΣ DIY” ΣΤΗΝ ΑΝΘΟΎΠΟΛΗ (ΣΥΝΕΧΉΣ ΕΝΗΜΈΡΩΣΗ…)

Πέμπτη 1 Αυγούστου

Απεργία ξεκίνησαν σήμερα οι εργαζόμενοι στο μεγάλο κατάστημα ”ΕΛΛΗΝΑΣ DIY”στην Ανθούπολη. Η απόφαση αυτή ήταν αποτέλεσμα μιας σειράς απαράδεκτων κινήσεων από μέρους της διεύθυνσης όπως η παράνομη απόλυση σήμερα ενός εργαζόμενου με την αιτιολογία ότι ”δεν μίλησε καλά στον διευθυντή”. Η διεύθυνση το τελευταίο διάστημα αποκόπτει μισθούς και καθυστερεί στην καταβολή τους, δεν πληρώνει υπερωριακή εργασία που γίνεται, αποκόπτει το διάλειμμα από τον μισθό χωρίς καν να γίνει το διάλειμμα και σαν επιστέγασμα τρομοκρατεί και απειλεί τους εργαζόμενους με διάφορους τρόπους συμπεριλαμβανομένου και προειδοποιητικής επιστολής με γελοίες κατηγορίες που δόθηκε σε εργαζόμενους που τολμούν να διαμαρτυρηθούν για τα αυτονόητα. Οι απεργοί καταγγέλουν ότι θα τους απολύσουν ή θα τους αναγκάσουν να παραιτηθούν μέσω τρομοκρατίας για να προσλάβουν ωρομίσθιουςpart timers και στην χυδαία δικαιολογία ότι ”δεν υπάρχουν λεφτά” απαντούν ότι η επιχείρηση αυτή την βδομάδα παραγγέλνει και παραλαμβάνει εμπορεύματα άνω των 500 000 ευρώ.

Στον συνδικαλιστή της ΠΕΟ που ήρθε στον χώρο ο διευθυντής ανέφερε ότι ”όποιος σου μιλήσει θα τον απολύσω”. Αφού οι απεργοί συγκεντρώθηκαν έξω από την πύλη ενημερώνοντας τους πελάτες ότι γίνεται απεργία, η διεύθυνση κάλεσε την αστυνομία ισχυριζόμενη ψευδώς ότι οι απεργοί δέρνουν και απειλούν τους πελάτες ενώ στην πραγματικότητα οι πελάτες έδειχναν κατανόηση και στήριξη με το να αποχωρήσουν ή ακόμα και με δηλώσεις συμπαράστασης. Η διεύθυνση πιθανότατα θα φέρει εργαζόμενους από το άλλο κατάστημα στη Λεμεσό για να σπάσει την απεργία για αυτό και είναι αναγκαία η επιτυχής περιφρούρηση της απεργίας αύριο από νωρίς το πρωί.

Το περιστατικό πρέπει να ειδωθεί σαν μέρος της γενικότερης επίθεσης στους εργαζομένους με την δικαιολογία της κρίσης και την προσπάθεια των εργοδοτών να διατηρήσουν ή να αυξήσουν τα κέρδη τους μέσω μείωσης του εργατικού κόστους, δηλαδή των μισθών. Η δε δικαιολογία ότι ”δεν υπάρχουν λεφτά” δεν αξίζει σχολιασμού. Αρκεί να κοιτάξει κανείς τα σπίτια, τα αυτοκίνητα, τα κότερα και τα παλάτια των αφεντικών του για να δει αν έχουν λεφτά ή όχι.

Μια μικρή νίκη για τους εργαζόμενους μιας μεγάλης επιχείρησης που αγωνίζονται να επιβιώσουν ,μέσα σε αυτούς τους καιρούς της τρομοκρατίας τους, είναι πολύ σημαντική για όλη την εργατική τάξη και τους αγώνες που όλοι θα αναγκαστούμε να δώσουμε…ας τους στηρίξουμε έμπρακτα για να νικήσουμε.

Παρασκευή 2 Αυγούστου

     Με επιτυχία συνεχίστηκε η απεργία και την 2η μέρα. Στην συντριπτική πλειοψηφεία τους οι εργαζόμενοι παρέμειναν έξω από την πύλη μέσα στον καύσωνα ολόκληρη την μέρα αποφασισμένοι να μην υποχωρήσουν παρά τις εκκλήσεις της εταιρείας. Ο περισσότερος κόσμος που ερχόταν έδειχνε ένθερμα την συμπαράσταση του όταν ενημερωνόταν για τους λόγους της απεργίας, δηλώνοντας χαρακτηριστικά ”καλά τους κάμνετε”, ”μαζί σας, τζιαι μεις τα ίδια περνούμε”. Το Σάββατο, η μέρα της εβδομάδας με την περισσότερη κίνηση, είναι και η πιο κρίσιμη μέρα της απεργίας. Οι εργαζόμενοι, και όσοι επιθυμούν να τους συμπαρασταθούν, θα είναι εκεί από τις 7:30 το πρωί.

Σάββατο 3 Αυγούστου

        Οι απεργοί συνέχισαν και σήμερα την απεργία τους για 3η συνεχή μέρα. Μέσα σε ένα κλίμα αλληλεγγύης και απόλυτα συναδελφικό, οι εργαζόμενοι του “Έλληνας DIY” συνέχισαν τον αγώνα τους μέσα σε πολύ δύσκολες καιρικές συνθήκες λόγω καύσωνα αλλά με ακμαίο ηθικό και αγωνιστικό πνεύμα. Σήμερα λόγω του γεγονότος ότι ήταν μέρα η οποία συνήθως υπάρχει μεγάλη προσέλευση κόσμου στο εν λόγω κατάστημα, ο εργοδότης προέβη σε μια σειρά από κινήσεις πανικού (έχει προσλάβει άτομο έξω από τις πύλες για να λέει στους πελάτες ότι το κατάστημα λειτουργεί κανονικά) με σκοπό να σπάσει την απεργία ή/και την ψυχολογία των απεργών, χωρίς ωστόσο επιτυχία αφού οι πελάτες ήταν συντριπτικά υπέρ των απεργών και έφευγαν εις ένδειξη συμπαράστασης.

Όσο οι μέρες περνούν, και ο εργοδότης αρνείται πεισματικά ακόμη και να μιλήσει με αντιπροσωπεία των απεργών για τη διασφάλιση των δικαιωμάτων τους, οι απεργοί θα κλιμακώσουν τα μέτρα τους για την δικαίωση, δεδομένου και της ψυχολογίας που ανεβαίνει συνεχώς! Την Κυριακή θα είναι και πάλι έξω από τις πύλες του καταστήματος για 4η συνεχή μέρα! Αυτός είναι αγώνας όλων των εργαζομένων και οφείλουμε όλοι να τους στηρίξουμε!

Κυριακή 4 Αυγούστου

4η μέρα και οι απεργοί παρέμειναν μέσα στον αφόρητο Αυγουστιάτικο καύσωνα έξω από την πύλη και δείχνουν αποφασισμένοι να παραμείνουν μέχρι την δικαίωση τους. Η διεύθυνση συνέχισε με ακόμη πιο προκλητικό τρόπο την προσπάθεια να κάμψει τους απεργούς χρησιμοποιώντας απειλές, απεργοσπάστες και πλέον και εταιρεία σεκιούριτι αλλά υποτιμά την αγωνιστική διάθεση των εργαζομένων.  Με βάση και στατιστικά που πάρθηκαν, πάνω από το 80% των πελατών στηρίζουν την απεργία δεν εισέρχονται στο κατάστημα. Εκτός από την ΠΕΟ, οι υπόλοιπες συντεχνίες δεν έδειξαν κανένα ενδιαφέρον, ούτε με κάποιο μήνυμα συμπαράστασης. Η διεύθυνση καλλιεργεί την ψευδαίσθηση στους απεργοσπάστες (κυρίως part timers) ότι θα ευνοηθούν με την μη συμμετοχή τους στην απεργία, είτε μέσω μισθών είτε μέσω μονιμοποίησης. Κάτι τέτοιο είναι αβάσιμο μιας και ο βασικός λόγος της απεργίας είναι η προσπάθεια της εταιρείας να αντικαταστήσει τους μόνιμους με part-timers οι οποίοι δεν έχουν στην ουσία κανένα εργασιακό δικαίωμα και είναι απροστάτευτοι στις ορέξεις του εργοδότη. Οι απεργοί έδωσαν ραντεβού και για 5η μέρα και θα είναι εκεί από τις 7:30 το πρωί μέχρι τις 7:00 το βράδυ. Η υλική και ψυχολογική υποστήριξη σας είναι πολύτιμη.

Update: Συνέχεια στην απεργία για 5η μέρα

Δευτέρα 5 Αυγούστου

Δύσκολη μέρα σήμερα, όπως είχαμε υπολογίσει και χθές ο εργοδότης έχει αρχίσει μέσα σε κλίμα αβεβαιότητας και τρομοκρατίας τις απολύσεις των μερικώς απασχολούντων κ ας έχουν πιάσει δουλειά  μερικές μολις βδομάδες πριν, αντικαθιστώντας τους με άλλους μερικώς απασχολούντων. Αξιοσημείωτο ειναι το γεγονός ότι ο εργοδότης έχει προχωρήσει σε ένταξη του στην ΟΕΒ η οποία θα τον αντιπροσοπεύσει σε τυχόν διάλογο με τους αντιπροσώπους των απεργών. Οπως έχουμε πει και προηγουμένως ο αγώνας αυτός είναι για όλους τους εργαζόμενους και η στήριξή τους είναι υποχρέωση. Οι απεργοί μέρα με την μέρα γίνονται πιο αποφασιστικοί, δυναμώνουν και δείχνουν τον δρόμο και σε άλλους!

Αυτούσια η ανακοίνωση των απεργών:

“Φίλες, Φίλοι

Επικοινωνούμε μαζί σας για να σας ευχαριστήσουμε για την μέχρι στιγμής στήριξη και να σας ζητήσουμε όπως συνεχίσετε να είστε μαζί μας σ αυτό τον αγώνα που κάνουμε για να υπερασπιστούμε το συνάδελφο μας από την άδικη απόλυση

Η μάχη που δίνουμε πρέπει να έχει επιτυχία γιατί αυτή είναι μάχη ενάντια στην αυθαιρεσία του εργοδότη που δια της τρομοκρατίας θέλει να μας επιβάλει να εργαζόμαστε σε συνθήκες εργασιακού μεσαίωνα.

Η εργοδοσία αρνείται να προσέλθει σε διάλογο μαζί μας και θεώρει «ανάρμοστη συμπεριφορά» όταν κάποιος ζητά εξηγήσεις γιατί παραβιάζονται τα βασικά του εργατικά δικαιώματα.

Σίγουρα οι καιροί είναι δύσκολοι, όμως χρειαζόμαστε ο ένας τον άλλο και όλοι μαζί να σταθούμε ανάχωμα στις επιδιώξεις των εργοδοτών.

Να μην επιτρέψουμε στο βωμό της οποιασδήποτε επανεκκίνησης της οικονομίας ως νέα Ιφιγένεια να γίνουν θυσία τα εργατικά μας δικαιώματα.

Οι απεργοί

της

ELLINAS D.I.Y ”

Μαύρο στην ΕΡΤ –Μαύρο στην Εκπαίδευση: Τα βίντεο της εκδήλωσης

http://vathikokkino.com/2013/08/%CE%BC%CE%B1%CF%8D%CF%81%CE%BF-%CF%83%CF%84%CE%B7%CE%BD-%CE%B5%CF%81%CF%84-%CE%BC%CE%B1%CF%8D%CF%81%CE%BF-%CF%83%CF%84%CE%B7%CE%BD-%CE%B5%CE%BA%CF%80%CE%B1%CE%AF%CE%B4%CE%B5%CF%85%CF%83%CE%B7/

 

ΑΠΟ: KOKKINIOTIS TON ΑΥΓ 1, 2013 04:11 ΣΕ FEATURED, ΚΟΙΝΩΝΊΑ, ΠΑΙΔΕΊΑ, ΠΑΙΔΕΊΑ, ΠΟΛΙΤΙΚΉ | 0 ΣΧΟΛΙΑ

Γράφει ο kokkiniotis

Εξαιρετική ήταν η εκδήλωση που έγινε στο προαύλιο της ΕΡΤ την Τετάρτη 31 Ιουλίου 2013, με θέμα την εκπαίδευση.

Να πούμε καταρχάς ότι με τις εκδηλώσεις αυτές, ο κόσμος με την παρουσία και τη συμμετοχή του συμβάλλει στον αγώνα των εργαζομένων της ΕΡΤ και δημιουργεί ταυτόχρονα ασπίδα προστασίας του Ραδιομεγάρου.

Άξονες της συζήτησης που συντόνισε η δημοσιογράφος της ΕΡΤ, εκπαιδευτική συντάκτρια Μάχη Νικολάρα, ήταν:

Η Εκπαίδευση στο ΣΤΟΧΑΣΤΡΟ!

-Το δημόσιο σχολείο, καθηγητές και μαθητές αντιμέτωποι με την πολιτική των μνημονίων, των περικοπών, των ιδιωτικοποιήσεων, της επιστράτευσης, ΤΩΝ ΑΠΟΛΥΣΕΩΝ.

-Οι προοπτικές και το εκπαιδευτικό σύστημα που οφείλουμε να διεκδικήσουμε. ΟΙ ΚΟΙΝΟΙ ΑΓΩΝΕΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΑΤΡΟΠΗ ΑΥΤΗΣ ΤΗΣ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ.

Μίλησαν κατά σειρά:

-Η δημοσιογράφος της ΕΡΤ Μάχη Νικολάρα που άνοιξε τη συζήτηση,

-Ο πρόεδρος της ΟΛΜΕ Θέμης Κοτσιφάκης,

-Η Αγγελική Φατούρου,εκπαιδευτικός στο 1ο Εσπερινό ΕΠΑΛ Περιστερίου,

-Η Γιώτα Ιωαννίδου, αντιπρόεδρος της ΕΛΜΕ Ελευσίνας, και

-Ο Κλέαρχος Σμυρναίος, μέλος του ΔΣ του ΣΕΦΚ (Συλλόγου Εργαζομένων στα Φροντιστήρια Καθηγητών).

Στη συζήτηση παραβρέθηκε και έκανε ενδιαφέρουσα παρέμβαση ο καθηγητής του ΕΜΠΛάζαρος Απέκης.

Ενδιαφέρουσα η επισήμανση της συντονίστριας, για το οξύμωρο σχήμα, ότι χρειάστηκε να κλείσει η ΕΡΤ για να ανοίξει στην κοινωνία…

Μεταξύ όλων των άλλων, αναλύθηκε από τους ομιλητές το τι σημαίνουν οι νέες αλλαγές και οι κυβερνητικές εξαγγελίες για ‘πανελλαδικοποίηση’ των εξετάσεων του Λυκείου, κοινά θέματα από τράπεζα θεμάτων κλπ.

Μετά το τέλος της συζήτησης, προβλήθηκε το εξαιρετικό ντοκιμαντέρ της Νίνας Γεωργιάδου «ΤΑ ΠΕΤΡΙΝΑ ΧΡΟΝΙΑ ΤΗΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ».

Η ταινία – ντοκουμέντο της καθηγήτριας Νίνας Γεωργιάδου ξετυλίγει το κουβάρι των αγώνων της ζωντανής εκπαίδευσης για ένα σχολείο των όλων, των ίσων και των διαφορετικών, από τις αρχές του 20ου αιώνα μέχρι τις μεγάλες φοιτητικές κινητοποιήσεις και το απεργιακό φθινόπωρο του 2006.

Πρόκειται για 5 εξαιρετικά ντοκιμαντέρ για την ιστορία της εκπαίδευσης στη χώρα μας, συνολικής διάρκειας 50΄.

Την εκδήλωση έκλεισε συναυλία με συγκροτήματα από το Schoolwave,ένα από τα μεγαλύτερα μαθητικά-φοιτητικά φεστιβάλ της Ευρώπης.

Ολόκληρη η εκδήλωση θα μεταδοθεί σήμερα Πέμπτη 1 Αυγούστου από την τηλεόραση της ΝΕΤ στις 13.00.

Θα έχει προηγηθεί στις 11.00 η προβολή του ντοκιμαντέρ της Νίνας Γεωργιάδου:«Τα πέτρινα χρόνια της εκπαίδευσης».

 

Δείτε στο πρώτο βίντεο, το άνοιγμα της συζήτησης από τη δημοσιογράφο Μάχη Νικολάρα:

 

Στο δεύτερο βίντεο, η τοποθέτηση του προέδρου της ΟΛΜΕ Θέμη Κοτσιφάκη:

 

 

Ακολουθεί το βίντεο με την τοποθέτηση της καθηγήτριας του 1ου Εσπερινού ΕΠΑΛ Περιστερίου, Αγγελικής Φατοούρου:

 

 

Η τοποθέτηση της αντιπροέδρου της ΕΛΜΕ Ελευσίνας Γιώτας Ιωαννίδου:

 

 

Η τοποθέτηση του μέλους του ΔΣ του ΣΕΦΚ Κλέαρχου Σμυρναίου:

 

 

Δευτερολογίες και (στο 14.54′) η παρέμβαση του καθηγητή του ΕΜΠ Λάζαρου Απέκη:

 

 

Τέλος, ερωτήσεις -τοποθετήσεις από τους ακροατές:

 

 

Απαιτούμε :Την Άμεση απελευθέρωση της Σαντος! Τον τερματισμό των διακρίσεων και της βίας κατά των μεταναστριών οικιακών εργαζόμενων! Από την ΚΙΣΑ

Στην Κύπρο το καθεστώς των λεγόμενων «οικιακών βοηθών» είναι απλά καθεστώς δουλείας ΚΥΡΙΟΛΕΚΤΙΚΑ

 

Ο μηνιαίος μισθός ανέρχεται στο ιλιγγιώδες ποσό των 320 ευρώ το μήνα!  και υποχρεώνονται να διαμένουν εκεί που θέλει ο εργοδότης

Επί της ουσίας αυτές οι γυναίκες είναι δούλες και μόνο αν τύχει ο εργοδότης να είναι αυτό που λέμε καλός άνθρωπος θα μπορεί να ζει κάπως αξιοπρεπώς

Είναι στην δουλεΙα όλο το 24ωρο βασικά και τις πλείστες φορές εργάζεται σε 2 και 3 σπίτια, αφού καθαρίζει τα σπίτια της πεθεράς της μάνας της κόρης του γιου κλπ

Το άθλιο καθεστώς του κράτους συμπεριφέρεται με την πλήρη συμπαίγνια της αρρωστημένης κυπριακής κοινωνίας σα να είναι πράγματα και σαν ζώα στην καλύτερη των περιπτώσεων

Δεν έχουν κανένα δικαίωμα και πάντα η πολυαγαπημένη μας αστυνομία που καταπιέζει τα ανθρώπινα δικαιώματα απλά ακούει τον εργοδότη

Αν ο εργοδότης καταγγείλει έναν μετανάστη εργαζόμενο αυτόματα αυτός θα μπει στο λεγόμενο στοπ λιστ και χωρίς καν να ακουστεί η εκδοχή του εργαζομένου θα συλληφθεί!

Υπάρχουν πάμπολλες τέτοιες περιπτώσεις δυστυχώς που δεν βλέπουν το φως της δημοσιότητας

Οι άθλιοι ρατσιστές κυπρέοι απλά αγνοούν την πραγματικότητα και ακουν ό,τι τους λένε οι φυλλάδες και τα μμεξαπάτησης

Η περίπτωση της Σάντος είναι μια από αυτές

 

http://falies.com/2013/03/10/%CE%B1%CF%80%CE%B1%CE%B9%CF%84%CE%BF%CF%8D%CE%BC%CE%B5-%CF%84%CE%B7%CE%BD-%CE%AC%CE%BC%CE%B5%CF%83%CE%B7-%CE%B1%CF%80%CE%B5%CE%BB%CE%B5%CF%85%CE%B8%CE%AD%CF%81%CF%89%CF%83%CE%B7-%CF%84%CE%B7%CF%82/

 

Η Σάντος ήρθε στην Κύπρο πριν από δύο περίπου χρόνια με τετράχρονη άδεια παραμονής και εργασίας ως οικιακή «βοηθός». Στην πραγματικότητα, πέραν της οικιακής εργασίας ήταν επίσης και φροντίστρια ενός κλινήρους ηλικιωμένου ζεύγους. Η κόρη των εργοδοτών κατακρατούσε όλα ανεξαίρετα τα έγγραφα της, ενώ όλο αυτό το διάστημα εργαζόταν σε 24ώρη βάση, 7 μέρες την βδομάδα και χωρίς μια μέρα άδεια, με μηνιαίο μισθό 326 ευρώ.

‘Όταν ζήτησε από τους εργοδότες της να εργοδοτήσουν και δεύτερο άτομο γιατί δεν άντεχε άλλο τις πιο πάνω συνθήκες, αυτοί αντέδρασαν με την αγορά αεροπορικού εισιτηρίου για επιστροφή στη χώρα της και στις 20 Φεβρουαρίου τη μετέφεραν στο αεροδρόμιο για να τη διώξουν από την Κύπρο. Η μετανάστρια κατάφερε να ξεφύγει και να επιστρέψει στη Λευκωσία. Μετά από πληροφορίες συμπατριωτών της αποτάθηκε στην ΚΙΣΑ – Κίνηση για Ισότητα, Στήριξη, Αντιρατσισμό, η οποία τη βοήθησε να αποταθεί, στις 7 Μαρτίου, στην Υπηρεσία Αλλοδαπών και Μετανάστευσης της Αστυνομίας για να υποβάλει παράπονο κατά των εργοδοτών της.

Η Υπηρεσία Αλλοδαπών και Μετανάστευσης της Αστυνομίας, αντί να δεχτεί το παράπονο της αναφερόμενης μετανάστριας και να εξετάσει τις σοβαρές καταγγελίες κατά των εργοδοτών της, προέβηκε στη σύλληψη και κράτηση της με σκοπό την απέλασή της επειδή, σύμφωνα με την πρακτική που ακολουθούν οι κυπριακές αρχές, «το παράπονο υποβλήθηκε κατά μία μέρα εκπρόθεσμα»!

Θεωρούμε τη σύλληψη της Σ εντελώς απαράδεκτη και απαιτεί την άμεση απελευθέρωση της, όπως και την αντικειμενική εξέταση των καταγγελιών της.

Επίσης, ζητούμε από τις κυπριακές αρχές να προβούν στη διαμόρφωση ενός πλαισίου πολιτικής και δράσεων για τερματισμό των διακρίσεων και της βίας κατά των μεταναστριών, το οποίο να βασίζεται στην ισότητα και το σεβασμό των δικαιωμάτων και της αξιοπρέπειάς τους.

Τέλος, με την ευκαιρία της σημερινής Παγκόσμιας Ημέρας της Γυναίκας, καλούμε τις κυπριακές αρχές όπως προχωρήσουν στην κύρωση της Σύμβασης για τις Οικιακές Εργαζόμενες, 2011 (Νο. 189), της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας.

KISA – Action for Equality Support Antiracism

ΥΠΟΓΡΆΨΕΤΕ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΠΕΛΕΥΘΕΡΩΣΗ ΤΗΣ ΣΑΝΤΟΣ

Share t

Video Τα μαντρόσκυλα της εξουσίας αποκαλύπτονται και πάλι….Επίθεση σε απεργούς στην Πάφο και προστασία στους ερδοδότες αφεντικά τους

Η αστυνομία και όλες οι ομάδες καταστολές υπάρχουν ΜΟΝΟ για την προάσπιστη των συμφερόντων της άρχουσας τάξης

αποκαλύπτεται τελείως ο ρόλος της όταν οι καταστάσεις εκτραχύνονται και σπάνε οι φούσκες και οι ψευδαισθήσεις πρόσκαιρης ευημερίας

Σχεδόν όλη η εργατική Νομοθεσία της Κύπρου – Νομοθεσία δικαιωμάτων των εργαζομένων στην Κύπρο – Ο εργοδότης δεν δικαιούται να αλλάζει μονομερώς τους όρους εργοδότησης σας μισθό ωράριο κλπ Αξιοποιείστε τα δικαιώματα σας

Ήδη προ μνημονίου και με αφορμή την παγκόσμια καπιταλιστική κρίση οι εργοδότες βρήκαν ευκαιρία να καταπατήσουν τα δικαιώματα των εργαζομένων αλλάζοντας μονομερώς τους όρους είτε μειώνοντας μισθούς είτε τα ωράρια είτε απολύοντας κόσμο αδικαιολόγητα χωρίς προειδοποίηση κλπ

είχα γράψει τον Δεκέμβρη του 11 ένα κείμενο με μια σειρά νόμων που εγγυώνται τα εργατικά δικαιώματα,

https://osr55.wordpress.com/2011/12/31/

το λινκ των οποίων όμως δεν δουλεύει και δεν ανοίγει και έτσι τα ξαναβάζω εδώ με νέους συνδέσμους

Ήδη σε πολλές μεγάλες ή και μικρές επιχειρήσεις οι εργοδότες ενημερώνουν τους εργοδοτούμενους τους ότι δεν “βγαίνουν¨ και ότι …. “πρέπει” να τους μειώσουν τους μισθούς…

φυσικά όταν είχαν κέρδη όλοι αυτοί δεν έβγαζαν κιχ για να δώσουν αυξήσεις

πάμε παρακάτω

σύμφωνα με το νόμο περί όρων εργοδότησης ο κάθε εργοδότης ΥΠΟΧΡΕΟΥΤΑΙ να ενημερώνει γραπτώς τους όρους εργοδότησης του κάθε εργοδοτουμένου

δηλαδή από τον μισθό που θα παίρνει μέχρι τα ακριβή του καθήκοντα τα διαλείμματα τις υπερωρίες αν θα παίρνει 13ο μισθό κλπ

Αυτό είναι υποχρέωση του εργοδότη

επίσης σύμφωνα με το νόμο περί ασφάλειας και υγείας ο κάθε εργοδότης υποχρεούται να εξασφαλίζει ότι οι εργοδοτούμενοι του θα εργάζονται σε συνθήκες ασφάλειας και προστασίας της υγείας τους

υπάρχει μάλιστα εξειδίκευση σε σχέση με τους εργαζομένους που εργάζονται μπροστά σε υπολογιστή όπου πρέπει να λαμβάνονται μέτρα ώστε ανά σύντομα τακτά διαστήματα να κάνουν διάλειμμα

ο εργοδότης ΔΕΝ δικαιούται να αλλάξει μονομερώς τους όρους εργοδότησης σας 

ΔΕΝ μπορεί να σας μειώσει τον μισθό και δεν μπορεί να κάνει ότιδήποτε χωρίς την συγκατάθεση σας

αν το πράξει αυτό σημαίνει ότι σας ωθεί προς εξαναγκασμό σε παραίτηση 

κάτι που μεταφράζεται σε παράνομο τερματισμό απασχόληση δηλαδή σε παράνομη απόλυση με όλα τα δικαιώματα που δικαιούται πλέον ο εργοδτούμενος

Μην υπογράφετε τίποτα με το οποίο δεν συμφωνείτε

ο νόμος σας παρέχει πάρα πολλά δικαιώματα τα οποία μπορείτε και πρέπει να τα αξιοποιήσετε

[σημείωση:  κάθε περίπτωση κρίνεται κατά περίπτωση και σύμφωνα με τα πραγματικά δεδομένα της κάθε μιας]

σχετικοί νόμοι

Ο περί Τερματισμού Απασχολήσεως Νόμος του 1967 (Ν. 24/1967)

Ο περί Ετησίων Αδειών μετ’ Απολαβών Νόμος του 1967 (Ν. 8/1967)
Ο περί Ασφάλειας στους Τόπους Εργασίας Νόμος του 1988 (Ν. 60/1988)

Ο περί Κοινωνικών Ασφαλίσεων Νόμος του 1980 (Ν. 41/1980)

Ο περί Κοινωνικών Ασφαλίσεων (Καταβολή εφ’ άπαξ Ποσού) Νόμος του 1982 (Ν. 78/1982)

Ο περί Ίσης Μεταχειρίσεως Ανδρών και Γυναικών στα Επαγγελματικά Σχέδια Κοινωνικής Ασφάλισης Νόμος του 2002 (Ν. 133(I)/2002)

Ο περί Κοινωνικών Ασφαλίσεων Νόμος του 2010 (Ν. 59(I)/2010)

Ο περί της Διατήρησης και Διασφάλισης των Δικαιωμάτων των Εργοδοτουμένων κατά τη Μεταβίβαση Επιχειρήσεων, Εγκαταστάσεων ή Τμημάτων Επιχειρήσεων ή Εγκαταστάσεων, Νόμος του 2000 (Ν. 104(I)/2000)

Ο περί Ομαδικών Απολύσεων Νόμος του 2001 (Ν. 28(I)/2001)

Ο περί Ενημέρωσης του Εργοδοτουμένου από τον Εργοδότη για τους Όρους που διέπουν τη Σύμβαση ή τη Σχέση Εργασίας Νόμος του 2000 (Ν. 100(I)/2000)

Ο περί Εργοδοτουμένων με Μερική Απασχόληση (Απαγόρευση Δυσμενούς Μεταχείρισης) Νόμος του 2002 (Ν. 76(I)/2002)

Ο περί της Οργάνωσης του Χρόνου Εργασίας Νόμος του 2002 (Ν. 63(I)/2002)

Ο περί Εμπορικής Ναυτιλίας (Οργάνωση του Χρόνου Εργασίας των Ναυτικών) Νόμος του 2003 (Ν. 79(I)/2003)

Ο περί Οργάνωσης του Χρόνου Εργασίας του Ιπτάμενου Προσωπικού της Πολιτικής Αεροπορίας Νόμος του 2004 (Ν. 12(I)/2004)

Ο περί της Οργάνωσης του Χρόνου Εργασίας των Εκτελούντων Κινητές Δραστηριότητες Οδικών Μεταφορών Νόμος του 2005 (Ν. 47(I)/2005)

Ο περί Γονικής Άδειας και Άδειας για Λόγους Ανωτέρας Βίας Νόμος του 2012 (Ν. 47(I)/2012)

Ο περί Ίσης Αμοιβής μεταξύ Ανδρών και Γυναικών για Εργασία Ίσης Αξίας Νόμος του 1989 (Ν. 158/1989)

Ο περί Ίσης Αμοιβής μεταξύ Ανδρών και Γυναικών για τηνΊδια Εργασία ή για Εργασία Ίσης Αξίας Νόμος του 2002 (Ν. 177(I)/2002)

Ο περί της Υποχρεωτικής Προσαρμογής των Ηλεκτρονικών Συστημάτων, των Συσκευών και των Συστημάτων Πληροφορικής στο Εργασιακό Περιβάλλον Του Έτους 2000 Νόμος του 1999 (Ν. 118(I)/1999)
Ο περί Έκτακτης Εισφοράς Εργοδοτουμένων, Συνταξιούχων και Αυτοτελώς Εργαζόμενων του Ιδιωτικού Τομέα Νόμος του 2011 (Ν. 202(I)/2011)
Ο περί της Συμπλήρωσης του Καταστατικού της Ευρωπαϊκής Συνεργατικής Εταιρείας όσον αφορά το Ρόλο των Εργαζομένων Νόμος του 2006 (Ν. 160(I)/2006)

Ο περί της Συμπλήρωσης του Καταστατικού της Ευρωπαϊκής Εταιρείας όσον αφορά τον Ρόλο των Εργαζομένων Νόμος του 2004 (Ν. 277(I)/2004)

Ο περί της Οργάνωσης του Χρόνου Εργασίας Νόμος του 2002 (Ν. 63(I)/2002)

Ο περί της Απόσπασης Εργαζομένων στο Πλαίσιο Παροχής Υπηρεσιών Νόμος του 2002 (Ν. 137(I)/2002)

Ο περί Εμπορικής Ναυτιλίας (Ελάχιστες Προδιαγραφές Ασφάλειας και Υγείας κατά την Εργασία στα Κυπριακά Αλιευτικά Σκάφη) Νόμος του 2002 (Ν. 160(I)/2002)

Ο περί της Εργασίας μέσω Επιχείρησης Προσωρινής Απασχόλησης Νόμος του2012 (Ν. 174(I)/2012)

Ο περί Αμιάντου (Ασφάλεια και Υγεία Προσώπων στην Εργασία) Νόμος του 1993 (Ν. 23(I)/1993)

Ο περί Ασφάλειας και Υγείας στην Εργασία Νόμος του 1996 (Ν. 89(I)/1996)

Ο περί Σχολικών Βοηθών (Όροι εργασίας και Μισθοδοσίας) Νόμος του 1991 (Ν. 99/1991)

Ο περί της Οργάνωσης του Χρόνου Εργασίας των Εκτελούντων Κινητές Δραστηριότητες Οδικών Μεταφορών Νόμος του 2005 (Ν. 47(I)/2005)

Ο περί της Θέσπισης Γενικού Πλαισίου Ενημέρωσης και Διαβούλευσης των Εργοδοτουμένων Νόμος του 2005 (Ν. 78(I)/2005)

Ο περί Προστασίας των Μισθών Νόμος του 2007 (Ν. 35(I)/2007)

Ο περί του Ελέγχου της Ανάληψης Εργασίας στον Ιδιωτικό Τομέα από Πρώην Κρατικούς Αξιωματούχους και Ορισμένους Πρώην Υπαλλήλους του Δημοσίου και του Ευρύτερου Δημόσιου Τομέα Νόμος του 2007 (Ν. 114(I)/2007)

Ο περί Εργοδοτουμένων εις Κέντρα Αναψυχής (Όροι Υπηρεσίας) Νόμος του 1968 (Ν. 80/1968)

1.        Ο περί Εργοδοτουμένων εις Κέντρα Αναψυχής (Όροι Υπηρεσίας) Νόμος του 1968 (Ν. 80/1968)

2.        Ο περί Ενημέρωσης του Εργοδοτουμένου από τον Εργοδότη για τους Όρους που διέπουν τη Σύμβαση ή τη Σχέση Εργασίας Νόμος του 2000 (Ν. 100(I)/2000)

3.        Ο περί της Διατήρησης και Διασφάλισης των Δικαιωμάτων των Εργοδοτουμένων κατά τη Μεταβίβαση Επιχειρήσεων, Εγκαταστάσεων ή Τμημάτων Επιχειρήσεων ή Εγκαταστάσεων, Νόμος του 2000 (Ν. 104(I)/2000)

4.        Ο περί της Προστασίας των Δικαιωμάτων των Εργοδοτουμένων σε Περίπτωση Αφερεγγυότητας του Εργοδότη Νόμος του 2001 (Ν. 25(I)/2001)

5.        Ο περί Εργοδοτουμένων με Μερική Απασχόληση (Απαγόρευση Δυσμενούς Μεταχείρισης) Νόμος του 2002 (Ν. 76(I)/2002)

6.        Ο περί Εργοδοτουμένων με Εργασία Ορισμένου Χρόνου (Απαγόρευση Δυσμενούς Μεταχείρισης) Νόμος του 2003 (Ν. 98(I)/2003)

7.        Ο περί της Θέσπισης Γενικού Πλαισίου Ενημέρωσης και Διαβούλευσης των Εργοδοτουμένων Νόμος του 2005 (Ν. 78(I)/2005)

8.        Ο περί της Διαδικασίας Πρόσληψης Εργοδοτουμένων Καθορισμένης Διάρκειας στη Δημόσια Υπηρεσία και για άλλα Συναφή Θέματα Νόμος του 2011 (Ν. 25(I)/2011)

9.        Ο περί της Διαδικασίας Πρόσληψης Εργοδοτουμένων Καθορισμένης Διάρκειας στη Δημόσια Υπηρεσία για την Προετοιμασία και Διεκπεραίωση της Κυπριακής Προεδρίας του Συμβουλίου της Ε.Ε. (Προσωρινές Διατάξεις) Νόμος του 2011 (Ν. 86(I)/2011)

10.        Ο περί Έκτακτης Εισφοράς Αξιωματούχων, Εργοδοτουμένων και Συνταξιούχων της Κρατικής Υπηρεσίας και του Ευρύτερου Δημόσιου Τομέα Νόμος του 2011 (Ν. 112(I)/2011)

11.        Ο περί Έκτακτης Εισφοράς Εργοδοτουμένων, Συνταξιούχων και Αυτοτελώς Εργαζόμενων του Ιδιωτικού Τομέα Νόμος του 2011 (Ν. 202(I)/2011)

12.        Ο περί της Μείωσης των Απολαβών και των Συντάξεων των Αξιωματούχων, Εργοδοτουμένων και Συνταξιούχων της Κρατικής Υπηρεσίας και του Ευρύτερου Δημόσιου Τομέα Νόμος του 2012 (Ν. 168(I)/2012)

1.        Ο περί Δικηγορικών Υπαλλήλων Νόμος (ΚΕΦ. 3)

2.        Ο περί Πιστοποιούντων Υπαλλήλων Νόμος (ΚΕΦ. 39)

3.        Ο περί Ταμείου Προνοίας των Κυβερνητικών Υπαλλήλων Νόμος (ΚΕΦ. 308)

4.        Ο περί Εγγυήσεως υπό Δημοσίων Υπαλλήλων (Ακίνητος Ιδιοκτησία) Νόμος (ΚΕΦ. 310)

5.        Ο περί Δημοσίων Υπαλλήλων (Επιστροφή Εισφορών στο Ταμείο Εγγύησης) Νόμος (ΚΕΦ. 312)

6.        Ο περί Δημοσίων Υπαλλήλων (Προστασία) Νόμος (ΚΕΦ. 313)

7.        Ο περί Ανωτάτου Συνταγματικού Δικαστηρίου (Όροι Υπηρεσίας Υπαλλήλων) Νόμος, 1961 (Ν. 4/1961)

8.        Ο περί Αποκαταστάσεως Δημοσίων Υπαλλήλων Νόμος του 1961 (Ν. 48/1961)

9.        Ο περί των Υπαλλήλων των Κοινοτικών Σχολείων Νόμος του 1961 (11/1961 Ε.Κ.Σ.)

10.        Ο περί Ραδιοφωνικού Ιδρύματος Κύπρου (Υπηρεσία Κυβερνητικών Υπαλλήλων) (Διατάξεις Αφυπηρετήσεως) Νόμος του 1962 (Ν. 6/1962)

11.        Ο περί Αποζημιώσεως Δικαιούχων Υπαλλήλων Νόμος του 1962 (Ν. 52/1962)

12.        Ο περί Καθηγητών, Διδασκάλων και Υπαλλήλων Κοινοτικών Σχολείων (Άσκησις Διοικητικής Φύσεως Αρμοδιοτήτων) Νόμος του 1963 (8/1963 Ε.Κ.Σ.)

13.        Ο περί Αρχής Ηλεκτρισμού Κύπρου (Αποκατάστασις Υπαλλήλων και Υπηρετών, Επικύρωσις και Διασφάλισις) Νόμος του 1964 (Ν. 44/1964)

14.        Ο περί Αρχής Τηλεπικοινωνιών Κύπρου (Αποκατάστασις Υπαλλήλων και Υπηρετών, Επικύρωσις και Διασφάλισις) Νόμος του 1964 (Ν. 51/1964)

15.        Ο περί Υπαλλήλων των Κοινοτικών Σχολείων Μέσης Εκπαιδεύσεως Νόμος 1963 (8/1964 Ε.Κ.Σ.)

16.        Ο περί Δημοσίων Υπαλλήλων (Συγχώνευσις μετά των Μισθών μέρους του Τιμαριθμικού Επιδόματος) Νόμος του 1967 (Ν. 10/1967)

17.        Ο περί Δημοσίων Υπαλλήλων (Αναθεώρησις των Μισθών και Μισθοδοτικών Κλιμάκων) Νόμος του 1968 (Ν. 106/1968)

18.        Ο περί Ταμείου Προνοίας των Κυβερνητικών Υπαλλήλων (Διάλυσις) Νόμος του 1969 (Ν. 33/1969)

19.        Ο περί Δημοσίων Υπαλλήλων (Αύξησις των Μισθών) Νόμος του 1972 (Ν. 84/1972)

20.        Ο περί Κρατικών Υπαλλήλων (Προσωριναί Διακανονιστικαί Διατάξεις) Νόμος του 1975 (Ν. 54/1975)

21.        Ο περί Υπαλλήλων και Εργατών Ωρισμένων Δήμων (Υπολογισμός Συντάξεων, Χορηγημάτων και Φιλοδωρημάτων) και Αγροφυλάκων Ορισμένων Χωρίων (Υπολογισμός Χορηγημάτων) Νόμος του 1976 (Ν. 50/1976)

22.        Ο περί Δημοσίων Υπαλλήλων (Αύξησις των Μισθών) Νόμος του 1977 (Ν. 56/1977)

23.        Ο περί Εκτάκτων Δημοσίων Υπαλλήλων (Διορισμός εις Δημοσίας Θέσεις) Νόμος του 1979 (Ν. 35/1979)

24.        Ο περί Δημοσίων Υπαλλήλων (Αναπροσαρμογή Μισθών) Νόμος του 1980 (Ν. 48/1980)

25.        Ο περί Δημοσίων Υπαλλήλων (Αναπροσαρμογή Μισθών και Ρύθμισις Άλλων επί Μέρους Θεμάτων) Νόμος του 1981 (Ν. 22/1981)

26.        Ο περί Εκτάκτων Δημοσίων Υπαλλήλων (Διορισμός εις Δημοσίας Θέσεις) Νόμος του 1981 (Ν. 32/1981)

27.        Ο περί Κρατικών Υπαλλήλων (Αύξησις των Μισθών) Νόμος του 1981 (Ν. 52/1981)

28.        Ο περί Δημοσίων Υπαλλήλων (Αναπροσαρμογή Μισθών) Νόμος του 1983 (Ν. 4/1983)

29.        Ο περί Εκτάκτων Δημοσίων Υπαλλήλων (Διορισμός σε Δημόσιες Θέσεις) Νόμος του 1983 (Ν. 53/1983)

30.        Ο περί Δημοσίων Υπαλλήλων (Αναδιάρθρωσις Ωρισμένων Θέσεων και Ρύθμισις Άλλων επί Μέρους Συναφών Θεμάτων) Νόμος του 1984 (Ν. 20/1984)

31.        Ο περί Δημοσίων Υπαλλήλων (Αναδιάρθρωσις Ωρισμένων Θέσεων και Ρύθμισις Άλλων επί Μέρους Συναφών Θεμάτων) Νόμος του 1985 (Ν. 33/1985)

32.        Ο περί Προσλήψεως Έκτακτων Υπαλλήλων (Δημόσια και Εκπαιδευτική Υπηρεσία) Νόμος του 1985 (Ν. 99/1985)

33.        Ο περί Εκτάκτων Δημοσίων Υπαλλήλων (Διορισμός σε Δημόσιες Θέσεις) Νόμος του 1985 (Ν. 160/1985)

34.        Ο περί Προσλήψεως Έκτακτων Υπαλλήλων στην Υπηρεσία Νομικών Προσώπων Δημόσιου Δικαίου Νόμος του 1985 (Ν. 169/1985)

35.        Ο περί Προσλήψεως Έκτακτων Υπαλλήλων (Δημοσία και Εκπαιδευτική Υπηρεσία) (Απαγορευτικός) (Αρ. 1) Νόμος του 1986 (Ν. 166/1986)

36.        Ο περί Προσλήψεως Εκτάκτων Υπαλλήλων εις την Υπηρεσίαν Νομικών Προσώπων Δημοσίου Δικαίου (Απαγορευτικός) (Αρ. 1) Νόμος του 1986 (Ν. 167/1986)

37.        Ο περί Προσλήψεως Έκτακτων Υπαλλήλων (Δημοσία και Εκπαιδευτική Υπηρεσία) (Απαγορευτικός) (Αρ. 1) Νόμος του 1987 (Ν. 6/1987)

38.        Ο περί Προσλήψεως Έκτακτων Υπαλλήλων (Δημοσία και Εκπαιδευτική Υπηρεσία) (Απαγορευτικός) (Αρ. 2) Νόμος του 1987 (Ν. 19/1987)

39.        Ο περί Κρατικών Υπαλλήλων (Αύξησις Μισθών και Συντάξεων) Νόμος του 1987 (Ν. 155/1987)

40.        Ο περί Προσλήψεως Έκτακτων Υπαλλήλων (Δημοσία και Εκπαιδευτική Υπηρεσία) (Απαγορευτικός) (Αρ. 3) Νόμος του 1987 (Ν. 209/1987)

41.        Ο περί Προσλήψεως Έκτακτων Υπαλλήλων (Δημόσια και Εκπαιδευτική Υπηρεσία) (Απαγορευτικός) (Αρ. 1) Νόμος του 1990 (Ν. 10/1990)

42.        Ο περί Νομικών Προσώπων Δημόσιου Δικαίου (Αξιολόγηση, Ελευθερία Έκφρασης Γνώμης και Πολιτικά Δικαιώματα Υπαλλήλων) Νόμος του 1990 (Ν. 155/1990)

43.        Ο περί Κρατικών Υπαλλήλων (Αύξηση Μισθών και Συντάξεων) Νόμος του 1990 (Ν. 201/1990)

44.        Ο περί Εκτάκτων Υπαλλήλων (Διορισμός σε Δημόσιες Θέσεις) Νόμος του 1991 (Ν. 4/1991)

45.        Ο περί Εκτάκτων Υπαλλήλων (Διορισμός σε Δημόσιες Θέσεις) Νόμος του 1991 (Ν. 45/1991)

46.        Ο περί Κρατικών Υπαλλήλων (Αύξηση Μισθών και Συντάξεων) Νόμος του 1994 (Ν. 12(I)/1994)

47.        Ο περί της Διαδικασίας Πρόσληψης Έκτακτων Υπαλλήλων στη Δημόσια και Εκπαιδευτική Υπηρεσία Νόμος του 1995 (Ν. 108(I)/1995)

48.        Ο περί Κρατικών Υπαλλήλων (Αύξηση Μισθών και Συντάξεων) Νόμος του 1996 (Ν. 81(I)/1996)

49.        Ο περί Εντάξεως Έκτακτων Υπαλλήλων στη Δημόσια Υπηρεσία Νόμος του 1996 (Ν. 107(I)/1996)

50.        Ο περί Αρχής Λιμένων Κύπρου (Αύξηση των Μισθών των Υπαλλήλων) Νόμος του 1997 (Ν. 1(I)/1997)

51.        Ο περί Διορισμού στην Αρχή Τηλεπικοινωνιών Κύπρου Υπαλλήλων που Υπηρετούν επί Συμβάσει Νόμος του 1997 (Ν. 44(I)/1997)

52.        Ο περί Ρυθμίσεως των Συνταξιοδοτικών Ωφελημάτων των Αγνοουμένων Κρατικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων των Οργανισμών Δημόσιου Δικαίου Νόμος του 1998 (Ν. 24(I)/1998)

53.        Ο περί Διορισμού Έκτακτων Υπαλλήλων στον Κυπριακό Οργανισμό Τουρισμού Νόμος του 1998 (Ν. 78(I)/1998)

54.        Ο περί Διορισμού Έκτακτων Υπαλλήλων στο Συμβούλιο Αμπελουργικών Προϊόντων Νόμος του 1998 (Ν. 82(I)/1998)

55.        Ο περί Εντάξεως Έκτακτων Υπαλλήλων στην Αρχή Λιμένων Κύπρου Νόμος του 1998 (Ν. 89(I)/1998)

56.        Ο περί Διορισμού Εκτάκτων Υπαλλήλων στο Συμβούλιο Εμπορίας Κυπριακών Πατατών Νόμος του 1999 (Ν. 20(I)/1999)

57.        Ο περί Διορισμού Έκτακτων Υπαλλήλων στην Αρχή Κρατικών Εκθέσεων Νόμος του 1999 (Ν. 26(I)/1999)

58.        Ο περί Διορισμού Έκτακτων Υπαλλήλων στο Χρηματιστήριο Αξιών Κύπρου Νόμος του 1999 (Ν. 97(I)/1999)

59.        Ο περί Νομικών Προσώπων Δημόσιου Δικαίου (Συντάξιμη Υπηρεσία Υπαλλήλων που Υπηρέτησαν στο Β΄ Παγκόσμιο Πόλεμο) Νόμος του 1999 (Ν. 100(I)/1999)

60.        Ο περί Διορισμού Εκτάκτων Υπαλλήλων στο θεατρικό Οργανισμό Κύπρου Νόμος του 1999 (Ν. 130(I)/1999)

61.        Ο περί Διορισμού Έκτακτων Υπαλλήλων στο Δήμο Πάφου Νόμος του 2000 (Ν. 22(I)/2000)

62.        Ο περί Αρχής Λιμένων Κύπρου (Αύξηση των Μισθών των Υπαλλήλων) Νόμος του 2000 (Ν. 35(I)/2000)

63.        Ο περί Κρατικών Υπαλλήλων (Αύξηση Μισθών και Συντάξεων) Νόμος του 2000 (Ν. 52(I)/2000)

64.        Ο περί Εντάξεως Εκτάκτων Υπαλλήλων στην Υπηρεσία του Συμβουλίου Αποχετεύσεων Λεμεσού-Αμαθούντας Νόμος του 2000 (Ν. 147(I)/2000)

65.        Ο περί Κρατικών Υπαλλήλων (Αύξηση Μισθών και Συντάξεων) Νόμος του 2003 (Ν. 1(I)/2003)

66.        Ο περί Αρχής Λιμένων Κύπρου (Αύξηση των Μισθών των Υπαλλήλων) Νόμος του 2003 (Ν. 18(I)/2003)

67.        Ο περί Απολαβών των Κρατικών Υπαλλήλων Νόμος του 2003 (Ν. 223(I)/2004)

68.        Ο περί Κρατικών Υπαλλήλων (Αύξηση Μισθών και Συντάξεων) Νόμος του 2006 (Ν. 50(I)/2006)

69.        Ο περί Αρχής Λιμένων Κύπρου (Αύξηση των Μισθών των Υπαλλήλων) Νόμος του 2006 (Ν. 149(I)/2006)

70.        Ο περί της Ρύθμισης της Λειτουργίας Καταστημάτων και των Όρων Απασχόλησης των Υπαλλήλων τους, Νόμος του 2006 (Ν. 155(I)/2006)

71.        Ο περί Κρατικών Υπαλλήλων (Αύξηση Μισθών και Συντάξεων) Νόμος του 2007 (Ν. 19(I)/2007)

72.        Ο περί του Ελέγχου της Ανάληψης Εργασίας στον Ιδιωτικό Τομέα από Πρώην Κρατικούς Αξιωματούχους και Ορισμένους Πρώην Υπαλλήλους του Δημοσίου και του Ευρύτερου Δημόσιου Τομέα Νόμος του 2007 (Ν. 114(I)/2007)

73.        Ο περί Κρατικών Υπαλλήλων (Αύξηση Μισθών και Συντάξεων) Νόμος του 2008 (Ν. 49(I)/2008)

74.        Ο περί της Αρχής Λιμένων Κύπρου (Αύξηση των Μισθών των Υπαλλήλων) Νόμος του 2008 (Ν. 85(I)/2008)

75.        Ο περί Υπαλλήλων του Οργανισμού Αγροτικών Πληρωμών (Αύξηση Μισθών και Συντάξεων) Νόμος του 2008 (Ν. 115(I)/2008)

76.        Ο περί Προσλήψεως Εκτάκτων Υπαλλήλων (Δημόσια και Εκπαιδευτική Υπηρεσία) (Κατάργηση) Νόμος του 2011 (Ν. 85(I)/2011)

77.        Ο περί Συνταξιοδοτικών Ωφελημάτων Κρατικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων του Ευρύτερου Δημόσιου Τομέα περιλαμβανομένων και των Αρχών Τοπικής Αυτοδιοίκησης (Διατάξεις Γενικής Εφαρμογής) Νόμος του 2011 (Ν. 113(I)/2011)

78.        Ο περί Συνταξιοδοτικών Ωφελημάτων Κρατικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων του Ευρύτερου Δημόσιου Τομέα περιλαμβανομένων και των Αρχών Τοπικής Αυτοδιοίκησης (Διατάξεις Γενικής Εφαρμογής) Νόμος του 2012 (Ν. 216(I)/2012)