Νομοθεσία δικαιωμάτων των εργαζομένων στην Κύπρο – Ο εργοδότης δεν δικαιούται να αλλάζει μονομερώς τους όρους εργοδότησης σας μισθό ωράριο κλπ Αξιοποιείστε τα δικαιώματα σας

Ήδη σε πολλές μεγάλες ή και μικρές επιχειρήσεις οι εργοδότες ενημερώνουν τους εργοδοτούμενους τους ότι δεν «βγαίνουν¨ και ότι …. «πρέπει» να τους μειώσουν τους μισθούς…

φυσικά όταν είχαν κέρδη όλοι αυτοί δεν έβγαζαν κιχ για να δώσουν αυξήσεις

πάμε παρακάτω

 

σύμφωνα με το νόμο περί όρων εργοδότησης ο κάθε εργοδότης ΥΠΟΧΡΕΟΥΤΑΙ να ενημερώνει γραπτώς τους όρους εργοδότησης του κάθε εργοδοτουμένου

δηλαδή από τον μισθό που θα παίρνει μέχρι τα ακριβή του καθήκοντα τα διαλείμματα τις υπερωρίες αν θα παίρνει 13ο μισθό κλπ

Αυτό είναι υποχρέωση του εργοδότη

επίσης σύμφωνα με το νόμο περί ασφάλειας και υγείας ο κάθε εργοδότης υποχρεούται να εξασφαλίζει ότι οι εργοδοτούμενοι του θα εργάζονται σε συνθήκες ασφάλειας και προστασίας της υγείας τους

υπάρχει μάλιστα εξειδίκευση σε σχέση με τους εργαζομένους που εργάζονται μπροστά σε υπολογιστή όπου πρέπει να λαμβάνονται μέτρα ώστε ανά σύντομα τακτά διαστήματα να κάνουν διάλειμμα

 

ο εργοδότης ΔΕΝ δικαιούται να αλλάξει μονομερώς τους όρους εργοδότησης σας 

ΔΕΝ μπορεί να σας μειώσει τον μισθό και δεν μπορεί να κάνει ότιδήποτε χωρίς την συγκατάθεση σας

αν το πράξει αυτό σημαίνει ότι σας ωθεί προς εξαναγκασμό σε παραίτηση 

κάτι που μεταφράζεται σε παράνομο τερματισμό απασχόληση δηλαδή σε παράνομη απόλυση με όλα τα δικαιώματα που δικαιούται πλέον ο εργοδτούμενος

Μην υπογράφετε τίποτα με το οποίο δεν συμφωνείτε

ο νόμος σας παρέχει πάρα πολλά δικαιώματα τα οποία μπορείτε και πρέπει να τα αξιοποιήσετε

[σημείωση:  κάθε περίπτωση κρίνεται κατά περίπτωση και σύμφωνα με τα πραγματικά δεδομένα της κάθε μιας]

σχετικοί νόμοι

Open Acrobat Reader File Οι περί της Διατήρησης και Διασφάλισης των Δικαιωμάτων των Εργοδοτουμένων κατά τη Μεταβίβαση Επιχειρήσεων Νόμος

Open Acrobat Reader File Ο περί Ομαδικών Απολύσεων Νόμος

Open Acrobat Reader File Οι περί Ενημέρωσης του Εργοδοτούμενου από τον Εργοδότη για τους Όρους που διέπουν τη Σύμβαση ή τη Σχέση Εργασίας Νόμοι του 2000 έως 2007

Open Acrobat Reader File Oι περί Εργοδοτουμένων με Μερική Απασχόληση Νόμοι του 2002 έως 2007

Open Acrobat Reader File Οι περί Οργάνωσης του Χρόνου Εργασίας Νόμοι του 2002 έως 2007

Open Acrobat Reader File Οι περί της Οργάνωσης του Χρόνου Εργασίας του Ιπτάμενου Προσωπικού Νόμοι του 2004 έως 2007

Open Acrobat Reader File Οι περί Γονικής Άδειας και Άδειας για Λόγους Ανωτέρας Βίας Νόμοι του 2002 έως 2010

Open Acrobat Reader File Οι περί Εργοδοτουμένων με Εργασία Ορισμένου Χρόνου (Απαγόρευση Δυσμενούς Μεταχείρισης) Νόμοι του 2003 έως 2007 Open Acrobat Reader File Οι περί Ευρωπαϊκών Επιτροπών Επιχειρήσεων Νόμοι

Open Acrobat Reader File Ο περί Ίσης Αμοιβής Μεταξύ Ανδρών και Γυναικών για την ίδια Εργασία ή για την Εργασία Ίσης Αξίας Νόμος του 2002

Open Acrobat Reader File Οι περί της Οργάνωσης του Χρόνου Εργασίας των Εκτελούντων Κινητές Δραστηριότητες Οδικών Μεταφορών Νόμοι του 2005 έως 2009

Open Acrobat Reader File Ο περί της Θέσπισης Γενικού Πλαισίου Ενημέρωσης και Διαβούλευσης Νόμος του 2005

Open Acrobat Reader File Ο περί της Προστασίας των Μισθών Νόμος του 2007

Open Acrobat Reader File Το περί Υπαλλήλων (Ώραι Εργασίας) Διάταγμα

Open Acrobat Reader File Οι περί Εργοδοτουμένων εις Κέντρα Αναψυχής Νόμοι του 1968 έως 2009 και σχετικοί Κανονισμοί

Open Acrobat Reader File Περί Εργοδοτουμένων εις Ξενοδοχεία (Όροι Υπηρεσίας) Κανονισμοί του 1972 μέχρι 2002

Open Acrobat Reader File Ο περί της Ρύθμισης της Λειτουργίας των Καταστημάτων και των Όρων Απασχόλησης των Υπαλλήλων τους (Τροποποιητικός) Νόμος του 2007

Open Acrobat Reader File Ο περί της Ρύθμισης της Λειτουργίας Καταστημάτων και των Όρων Απασχόλησης των Υπαλλήλων τους, Νόμος του 2006 (Ν. 155(Ι)/2006)

Open Acrobat Reader File Ο περί της Ρύθμισης της Λειτουργίας των Καταστημάτων και των Όρων Απασχόλησης των Υπαλλήλων τους (Τροποποιητικός), Νόμος του 2007 (Ν. 68(Ι)/2007)

Open Acrobat Reader File Το περί Καθορισμού των Προϊόντων ή/και Υπηρεσιών που διατίθενται από τα Ειδικά Καταστήματα Διάταγμα του 2006 (Κ.Δ.Π. 440/2006)

Open Acrobat Reader File Το περί Καθορισμού των Προιόντων ή/και Υπηρεσιών που διατίθενται από τα Ειδικά Καταστήματα (Τροποποιητικό) Διάταγμα του 2007

Open Acrobat Reader File Οι περί Τερματισμού Απασχολήσεως Νόμοι του 1967 έως 2002 Open Acrobat Reader File Οι περί Ετήσιων Αδειών μετ’ Απολαβών Νόμοι του 1967 έως 2002

Open Acrobat Reader File Τα περί του καθορισμού των τουριστικών περιοχών/ζωνών, της τουριστικής περιόδου, του ωραρίου λειτουργίας και των αργιών των τουριστικών καταστημάτων Διατάγματα του 2009

Open Acrobat Reader File Ο περί Ελέγχου των Ωρών Οδήγησης και Ανάπαυσης των Οδηγών Ορισμένων Οχημάτων Νόμος του 2004

 

οι νόμοι αυτοί υπάρχουν στην σελίδα του υπουργείου εργασίας

ο νόμος περί ασφάλειας και υγείας τροποποιήθηκε το 2011

 

http://www.mlsi.gov.cy/mlsi/dlr/dlr.nsf/dmllaws_gr/dmllaws_gr?OpenDocument

Advertisements

6 Σχόλια

Filed under Κύπρος=Το βασίλειο της αναξιοκρατίας, Μετά την λύση...., Παγκόσμιο Σύστημα-Αλήθειες κρυμμένες, αλήθεια, κρίση

6 responses to “Νομοθεσία δικαιωμάτων των εργαζομένων στην Κύπρο – Ο εργοδότης δεν δικαιούται να αλλάζει μονομερώς τους όρους εργοδότησης σας μισθό ωράριο κλπ Αξιοποιείστε τα δικαιώματα σας

  1. strovoliotis

    Ωραία! Τότε να παττίσουν όλοι οι κακοί εργοδότες, συμπεριλαμβανομένου και του κράτους, για να κρατήσουν όλοι τη δουλειά και τα δικαιώματα τους;!

    Μου αρέσει!

  2. osr

    τς τς μεν καρφώνεσαι τόσον πολλά ρε κουμπάρε!!!!!

    είναι ερώτημα ή διακήρυξη αυτό που λες;

    Μου αρέσει!

  3. εν λαλώ

    Εκείνο που ξέχασες και παρέλειψες να αναφέρεις σε σχέση με την συγκεκριμένη νομοθεσία είναι πως τυχόν παραμονή ενός εργαζόμενου στην εργασία του μετά που ο εργοδότης του τροποποίησε μονομερώς του ςόρους εργοδότησής του (πχ μείωση μισθού, αλλαγή ωραρίου κλπ) θεωρείται μετά από λίγο διάστημα ως αποδοχή του νέου καθεστώτος. Δηλαδή για να βρεί κάποιος το δίκαιο του όταν ο εργοδότης του αλλάξει τους θεμελιώδεις όρους εργοδότησης τους πρέπει να υποβάλει παραίτηση και να πάει στο Δικαστήριο Εργατικών Διαφορών για να βρεί το δίκαιό του. Ειδικά αν η υπηρεσία του είναι λίγη (μερικά χρόνια) στον εργοδότη του, τότε θα πάρει ψίχουλα από το δικαστήριο, μετά από δύο χρόνια όταν εκδικαστεί η υπόθεση, και θα χάσει και την δουλειά του και δεν θα μπορεί να πάρει ούτε καλή συστατική επιστολή και άντε να ξαναβρεί δουλειά σε τέτοια αγορά εργασίας.

    Επόμενως, ο καθένας πρέπει να σκεφτεί δυο φορές πριν αποφασίσει να ενεργήσει. Κι εσύ φίλε, όσο καλές κι αν είναι οι προθέσεις σου, μην συμβουλεύεις τον κόσμο για θέματα νομικά μιας και δεν έχεις σφαιρική αντίληψη των θεμάτων που πραγματεύεσαι.

    Μου αρέσει!

  4. osr

    ο νόμος περί ενημερώσης των όρων εργοδότησης είναι προφανως όπως και όλοι οι νόμοι υποχρεωτικός και τυχόν παραβαση του είναι αδίκημα που επισύρει ποινές
    Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να ενημερώνει ΓΡΑΠΤΩΣ τους όρους εργοδότησης και αν δεν το πράξει τότε παρανομεί

    δηλαδή ούτως ή άλλως είναι καθαρή η ευθύνη του εργοδότη που παραλείπει να τον ενημερώσει γραπτώς και πεντακάθαρη υπόθεση στο δικαστήριο εργατικών διαφορών αν και εφόσον θελήσει να τον σύρει ο εργοδοτούμενος

    ας πούμε όμως ότι δεν υπάρχουν γραπτώς οι όροι εργοδότητης
    αν ο εργαζόμενος ισχυρίζεται ότι αλλάζει μονομερώς τους όρους εργοδότησης ο εργοδότης του δηλαδή μισθών και ωράριο πχ είναι θέμα απόδειξης πλέον
    κάτι που είναι εύκολο αν η πληρωμή γινόταν μέσω τράπεζας ή μέσω επιταγής που συνήθως έτσι γίνεται
    και όσον αφορά το ωράριο που πάλι είναι καθορισμένο βάσει νόμου το ανώτατο όριο και από κει και πέρα είναι υπερωρία

    όσον αφορά αυτό που λες
    «ςόρους εργοδότησής του (πχ μείωση μισθού, αλλαγή ωραρίου κλπ) θεωρείται μετά από λίγο διάστημα ως αποδοχή του νέου καθεστώτος.»

    πρακτικά δηλαδή τι είναι αυτό που έχεις κατά νου; ας πούμε ότι δεν υπάρχουν γραπτώς οι όροι και έρχεται ο εργοδότης και του λέει του γιώρκου, γιώρκο εννα σου μειώσω τον μισθό τζαι να δουλευεις άλλη βάρδια

    αν ο γιώρκος δεν διεκδικήσει το δικαίωμα του βάσει των όρων εργοδότησης που ειπα πιο πάνω και το δεκτεί τότε είναι απλά άξιος της τύχης του,
    ακριβώς αυτό λέω ότι έχει δικαιώματα και πρέπει να τα διεκδικήσει

    τώρα, δύο τινά συμβαίνουν στην περίπτωση σου
    είτε είσαι καλόπιστος άσχετος νέος δικηγόρος που παίζεις τον εξυπνάκο είτε είσαι βαλτός κακόπιστος για να φοιτσάσεις τον κόσμο

    θεωρώ ότι το πρώτο είναι πιο πιθανό αν και δεν αποκλείω τίποτα ιδίως αν λάβουμε υπόψιν αυτό την απειλητική κουβεντούα του στυλ μεν διεκδικείτε τα δικαιώματα σας είναι χάσιμο χρόνου τζαι θα χάσετε τζαι την δουλειά σας

    «Ειδικά αν η υπηρεσία του είναι λίγη (μερικά χρόνια) στον εργοδότη του, τότε θα πάρει ψίχουλα από το δικαστήριο, μετά από δύο χρόνια όταν εκδικαστεί η υπόθεση, και θα χάσει και την δουλειά του και δεν θα μπορεί να πάρει ούτε καλή συστατική επιστολή και άντε να ξαναβρεί δουλειά σε τέτοια αγορά εργασίας.»

    είσαι άσχετος ή προπαγανδιστής κακόπιστος

    Μου αρέσει!

  5. Ανώνυμος

    poses ores, megisto, tin vdomada epitrepete na se vazi na doulevis?

    Μου αρέσει!

  6. osr

    ο νόμος περί οργάνωσης του χρόνου εργασίας ορίζει ξεκάθαρα στο άρθρο 7 ότι ο μέγιστος χρόνος εργασίας σε μια εβδομάδα δεν μπορεί να ξεπεράσει τις 48 ώρες συμπεριλαμβανομένων και των υπερωριών

    δηλαδή ό,τι και να γινεί δεν μπορεί να σε εξαναγκάσει να δουλέψεις πέραν των 48 ωρών

    http://www.cylaw.org/nomoi/enop/ind/2002_1_63/section-sc82537d61-9c82-8be3-c981-ca0ca1e8c487.html

    Μέγιστη εβδομαδιαία διάρκεια εργασίας
    7.—(1) Τηρουμένων των διατάξεων οποιωνδήποτε Νόμων ή Κανονισμών, οι οποίοι περιέχουν ευνοϊκότερες ρυθμίσεις για τους εργαζομένους, ο χρόνος εργασίας, ανά εβδομάδα, δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 48 ώρες κατά μέσον όρο, συμπεριλαμβανομένων των υπερωριών.

    (2) Κατά τον υπολογισμό του μέσου όρου οι περίοδοι ετήσιας άδειας μετ’ αποδοχών και οι περίοδοι αδείας ασθενείας δε συνεκτιμώνται ή είναι ουδέτερες.

    (3) Η περίοδος αναφοράς είναι τέσσερις μήνες.

    (4) Τηρουμένων των γενικών αρχών προστασίας της ασφάλειας και της υγείας των εργαζομένων, οι διατάξεις των εδαφίων (1), (2) και (3) του παρόντος άρθρου δεν εφαρμόζονται, εφόσον

    (α) Ο εργαζόμενος συναινεί για την παροχή της εργασίας αυτής,

    (β) ο εργαζόμενος δεν υφίσταται καμία επίπτωση αν δε δεχτεί να εκτελέσει την εργασία αυτή,

    (γ) ο εργοδότης τηρεί και ενημερώνει αρχείο για όλους τους εργαζομένους που παρέχουν τέτοια εργασία,

    (δ) το αρχείο είναι στη διάθεση της αρμόδιας αρχής η οποία δικαιούται να απαγορεύει ή περιορίζει τη δυνατότητα υπέρβασης της ανώτατης εβδομαδιαίας διάρκειας εργασίας, για λόγους ασφάλειας ή/και υγείας των εργαζομένων,

    (ε) ύστερα από αίτηση της αρμόδιας αρχής ο εργοδότης της παρέχει πληροφορίες σχετικά με τη συναίνεση των εργαζομένων.

    Μου αρέσει!

Σχολιάστε

Εισάγετε τα παρακάτω στοιχεία ή επιλέξτε ένα εικονίδιο για να συνδεθείτε:

Λογότυπο WordPress.com

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό WordPress.com. Αποσύνδεση / Αλλαγή )

Φωτογραφία Twitter

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό Twitter. Αποσύνδεση / Αλλαγή )

Φωτογραφία Facebook

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό Facebook. Αποσύνδεση / Αλλαγή )

Φωτογραφία Google+

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό Google+. Αποσύνδεση / Αλλαγή )

Σύνδεση με %s